Asimismo consideran que las actividades más importantes de la
administración de los recursos humanos son:
- Planeación: Consiste en prever las necesidades futuras del personal de acuerdo a los planes de la empresa.
- Desarrollo: Es lograr el desarrollo personal de los empleados a través de capacitación, asignación de incentivos o programas de bienestar.
- Evaluación: Considera la evaluación del desempeño de las personas y la verificación de su contribución e importancia para la empresa.
- Compensación: Es la actividad de otorgamiento de remuneraciones y salarios en compensación a su trabajo y desempeño, así como la entrega de beneficios laborales y sociales.
- Control: Es la aplicación de evaluaciones, auditorias y exámenes para evaluar la eficacia y eficiencia de la gestión del personal, así como el control de la información concerniente al personal.
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