EL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

Existe una relación entre el talento humano y las competencias, si se define el término “competencia” como un conjunto de habilidades, saberes, técnicas, formas de pensamiento; que le permiten al empleado desarrollar un desempeño, éste sería el nivel de perfeccionamiento en el cual se encuentra la competencia. Se entiende entonces por competencia lo siguiente: “La Capacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno”

 ventajas competitivas del talento humano en el mercado

1. Evalúa el desempeño con base en resultados.
2. Alinea el capital humano a las estrategias de la organización
3. Favorece la competitividad al operar de acuerdo con estándares internacionales.
4. Mejora la formación de recursos humanos.

Es importante tener en cuenta en la administración del talento humano enfocado hacia las competencias, las siguientes funciones:

1. Reclutamiento y Selección
2. Planeación y evaluación del capital humano
3. Evaluación de desempeño
4. Administración de retribuciones
5. Capacitación desarrollo y aprendizaje organizacional
6. Higiene y Seguridad.

Tomado de: http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-59362013000100002